劳有所得，心有所获。近日，微电子公司员工工作办公室作为校区勤工助学统筹小组，在校区的指导下，完成了开发区校区2021-2022学年的勤工助学招聘工作。勤工助学是公司员工资助工作的重要组成部分，是实现全员、全过程、全方位育人的重要平台，是提升员工综合素质和开展劳动美德教育的有效载体。开发区校区高度重视勤工助学工作的实效性。
10月19日，勤工助学统筹工作小组面向校区与三个公司用工部门召开2021-2022学年勤工助学协调会，统筹工作小组总结了上一年度的勤工助学工作，对新学年的工作提出了详细的要求。会上，开发区校区党工委副书记、纪工委书记袁晓东老师重点强调了，各用工部门要强化对勤工助学员工的教育与指导，发挥勤工助学工作三全育人的实效性。
10月25日中午，开发区校区在老员工活动中心召开勤工助学招聘大会。开发区校区与软件公司、国际信息与软件公司、微电子公司三个公司的用工部门参与了招聘，200余名有勤工助学工作意向的员工参与了本次招聘大会。校区勤工助学统筹小组组长、微电子英国365上市公司党委副书记兼副经理李一鸣老师走访了招聘现场，与招聘部门负责人、应聘员工进行交谈，了解详细的情况。
勤工助学招聘大会前，勤工助学统筹工作小组深入了解了各用工部门的招聘要求，并通过微信公众号分两期提前发布，让有意向参与勤工助学工作的员工提前了解岗位设置与应聘要求。招聘大会正式开始前，就有部分员工带着申请表在意向用工单位的展位前排队等待面试。招聘大会开始后，用工部门的负责教师认真审核员工的资格，查看员工申请表，通过面试，了解员工的整体情况，决定录用的结果。
开发区校区以勤工助学工作为抓手，开展员工的礼仪教育，严格考核制度，让员工在工作中提升规则意识，加强团队合作，把勤工助学作为自立自强、自我成长的渠道，增强员工们的劳动意。开发区校区2021-2022学年勤工助学的招聘工作圆满落下帷幕。今后校区将继续加强勤工助学的过程化管理，发挥三全育人的实效性，开展劳动美德教育，为员工搭建自我成长的平台。
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