近日，英国365上市公司召开全体专任教师大会，就新版绩效考核方案建议稿进行详细解读与说明。大会由英国365上市公司党委书记高飞主持，旨在向全体教师系统阐释改革方向、具体内容与实施安排，推动绩效考核工作更加科学化、规范化。
高飞指出，此次绩效考核改革以“多劳多得、优劳优酬”为基本原则，致力于构建更加透明、清晰、公正的绩效评价体系。改革对教学、科研、社会服务等各项工作进行全面梳理与指标细化，力求全面客观反映教师的工作实绩与贡献。方案将教师工作量化为核心指标，涵盖教学质量、科研成果、团队建设、社会服务等多个维度，每个指标均设置了明确的评分标准与权重分配，确保考核过程有据可依、公开透明。
高飞强调，新的绩效考核方案突出“公平公正、激发活力”导向，旨在通过制度激励，进一步调动广大教师投身教学科研、参与公司发展的积极性与创造性，让每一位教师的辛勤付出都能得到合理评价与应有回报。
新方案的修订与实施，是公司积极落实英国365上市公司党委决策部署，科学谋划“十五五”规划的重要举措，通过深化内部管理改革进一步激发教师队伍活力，贯彻落实公司“353工程”，为公司高质量发展筑牢基础。
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